【现况分析】
在激励的市场竞争下，人才竞争无疑是第一位的。优秀的培训体系，为企业在人才发展战略上取得领先优势，而卓越的培训体系，更加为企业的持续性发展与更好适应市场变化，领跑市场，赢得更多的“无后顾之忧”。
培训体系作为人力资源管理的重要环节，既是一线队伍的建设核心，也是全体职能队伍的智力提升保障。如何优化培训体系，实现培训体系的卓越化进程，成为了人力资源管理的一项重要工作。
【聚焦需求】
1.培训体系的建设中包括多个模板，如何实现模块优化？
2.培训体系与培训职能、培训规划如何有机融合？
3.培训体系的卓越化进程，具体包括哪些内容？